今年离校未就业毕业生服务攻坚行动启动
高校书记、校长“直播带人”，向企业推荐本校毕业生；线上双选会、线下招聘会接力举办；简历导师、求职 辅导员全程陪伴……今年以来，各地积极推动公共就业服务进校园，各高校不断创新帮扶措施，精心保障毕业生 的求职之路。
人社部有关负责人表示，对未就业毕业生的就业服务不会断线。一方面，各省级人社部门将提早与教育部门、 高校对接，确保工作不断档。另一方面，6月底人社部已开放2022届未就业毕业生求职登记小程序，并同步开放 线下求助渠道，未就业毕业生可在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记。
各地人社部门接到信息后，将建立未就业毕业生实名台账，完善实名帮扶机制。通过走访摸排、数据比对等方 式，摸清毕业生的学历专业、求职意向、服务需求等信息。对有就业意愿的未就业毕业生，将至少提供1次职业 指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；对暂无就业意愿的，将做好状态记录，及时跟进服务。
值得注意的是，对于脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾、较长时间未就业等有特殊困难的未就业毕业 生，各地方还将组织党员干部、服务机构结对帮扶，制定“一人一策”帮扶计划。 “我们将为其优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习，及时提供专业化职业指导服务，促进尽快就 业创业。”人社部有关负责人说，对确实难以通过市场就业的，还将提供公益性岗位兜底安置。
对于有志自主创业的毕业生，也可获得政策“大礼包”。毕业生不仅可以参加免费的创业培训，提升创业能 力，还可以申请创业担保贷款及贴息、税收优惠、创业补贴等政策，减轻创业压力。不仅如此，各地由政府部 门投资开发的创业孵化基地也将向毕业生敞开大门，提供开业指导、项目推介、孵化服务等支持。
未就业毕业生较为集中的地市级以上城市，每周至少举办1次专业性招聘活动
“各地正在抓紧落实社会保险补贴、吸纳就业补贴、扩岗补助等政策支持，鼓励企业吸纳高校毕业生就 业。”人社部有关负责人说。
以北京为例，企业招用2022届本市高校毕业生、签订劳动合同并参加失业保险的，将按照每人1500元的标准给 予一次性扩岗补助；用人单位招用2022届本市高校毕业生，还将获得最长不超过3年的社会保险补贴。
国有企业带头发力。日前，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会，提出今年国资国企 招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。在落实去年秋招、今年春招的基础上，尽快集中启动夏季 招聘。
会议召开后，中交集团专场发布了800多个岗位，中广核全面启动2022年夏季校园招聘，中国联通、中国宝武 也宣布启动扩招活动，释放了一批就业岗位。 2022/7/16 今年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动启动。
岗位挖掘千方百计，信息发布也及时跟上。当前，百日千万网络招聘活动正在火热进行中，截至目前，已发布 岗位需求超1000万人次。其中，黑龙江、浙江、山东、广西等省份均推出高校毕业生专场招聘，江苏、江西、 湖北等地组织优质人力资源服务机构进校园，为毕业生推荐高质量、有针对性的岗位。
例如，浙江高校毕业生就业招聘大会，联动全省11个地市，组织宁波银行、杭州钢铁、浙江建投等1081家企业 提供岗位5191个，提供智能匹配、线上洽谈、直播招聘等服务。山东高校毕业生专场招聘聚焦制造业，组织了 中煤工矿集团、山矿机械公司、莱恩光电科技公司等113家用人单位提供岗位3200个，并提供“一对一”职业 指导服务。
“接下来，我们还将举办大中城市联合招聘、金秋招聘月、就业服务周、中央企业专场招聘等活动，不断为毕 业生推送岗位。”人社部有关负责人说。
在活动形式方面，将更加注重线上线下融合。一方面，利用线上招聘平台，常态化发布岗位信息，广泛应用直 播带岗、空中宣讲、无接触面试等新模式，并加快岗位信息省级集中、全国联网发布。另一方面，落实疫情防 控常态化要求，有条件的地方尽可能组织线下招聘活动。未就业毕业生较为集中的地市级以上城市，每周至少 举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。
对于毕业生非常关注的政策性岗位和公共部门岗位，各地区、各部门也正在推动岗位加快落地
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