据教育部新闻发布会透露，今年高校毕业生达到874万，再创历史新高。受新冠肺炎疫情、经济下行压力增大等多重因素叠加影响，多家单位缩招减招甚至裁员，给毕业生顺利就业带来了很大的压力。医学生的求职之路同样受到很大影响。新冠肺炎疫情暴发后，医院作为抗疫主力军，纷纷投入抗疫阻击战。我国卫生健康领域人才队伍建设也受到前所未有的关注，加强公共卫生人才队伍建设，构建强大公共卫生体系、织密织牢公共卫生防控网的重要性愈加凸显。但对于今年毕业的医学生来说，由于多数医疗机构的招录工作日程延后、停滞，面临着巨大的就业压力。

      据媒体报道：有的医院原计划4、5月份的招录计划直接取消：有的医院原本通知春节后面试或上岗实习，受疫情影响一直延后；有的学校为了安全，将在医院实习的毕业生全部召回：一些地方由于出现疫情反弹，毕业生本来已进入面试环节，却无奈被用人单位劝返：此外，受疫情影响，招聘面试多改为线上，毕业生无法对用人单位实地考察，也直接影响到就业选择。

      就业是最大的民生。党中央、国务院高度重视就业工作，将其定为“六稳”之首。能否顺利就业不仅关系到毕业生及其家庭的切身利益，也关系着经济发展、社会稳定。

      2020年3月印发的《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》提出，要拓宽高校毕业生就业渠道，包括扩大企业吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模、扩大就业见习规模、适当延迟录用接收等举措。2020年4月，七部门联合印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证阶段性措施的通知》，提出对护士执业资格等准入类职业资格在符合条件的情况下，实施“先上岗、再考证阶段性措施，用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

      面对严峻的就业形势，各地采取了扩大需求、调整供给、促进匹配等一系列强有力举措，推动高校毕业生就业工作取得了阶段性成效。例如，由于春季招聘会无法线下举行，为积极应对疫情，大力促进医药院校应届毕业生就业，国家卫生健康委人才交流服务中心联合全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心共同主办了2020年医疗卫生行业面向高校毕业生网上招聘会活动”，有1.4万名应届毕业生参加了云面试环节。

     当前，2020届高校毕业生已基本离校，就业工作进展总体平稳，但仍有部分毕业生尚未就业，应继续加大政策帮扶力度，多措并举畅通医学生的就业之路。

     首先，营造更好发展环境，引导医学生到急需紧缺专业就业。随着全面二孩政策实施及人口老龄化快速发展，产科、儿科等学科面临巨大的人才缺口，建议进一步完善政策，提升急需紧缺岗位的吸引力和社会认同度，在职称评定、待遇保障等方面对产科医师、儿科医师等队伍给予倾斜，积极引导医学生选择产科、儿科就业，吸引优秀人才从事紧缺专业的医疗卫生服务。

     其次，鼓励医学生到基层就业。长期以来基层医院人才吸引力不强，缺口大是困扰我国基层医疗事业发展的一大短板。面对严峻的就业形势，医学生应转变就业观念，实事求是地调整就业预期，先就业、再择业，在基层医疗事业中锻炼、提升自己。相关部门也要通过提高收入、政策倾斜等手段，改善基层医疗工作者的待遇，拓展职业发展空间。比如，近日河南省卫生健康委等7部门联合发文，要求共同做好定向医学生培养就业安置和履约管理工作，用人单位有空编的，要优先解决定向医学生的入编问题：用人单位没有空编的，可在市县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销的原则，将定向医学生纳入人才编制管理。同时，用人单位要按照国家政策落实工资福利和社会保障待遇。这些政策具有较强的针对性，既能够更好地帮助医学生就业，也是为基层医疗事业储备人才。

    再次，严查就业数据，杜绝弄虚作假。前不久，教育部委托国家统计局相关单位启动高校毕业生就业状况核查工作，以全国高校毕业生就业统计系统中毕业生就业数据为基础，向毕业生本人及其就业单位进行核对，重点核查毕业生毕业去向及就业单位与所提供信息是否一致。目的就是准确掌握当前高校毕业生的就业情况，确保毕业生就业状况统计结果的客观性、真实性和准确性，从而为有针对性地完善政策提供依据。就业再难也不能掺杂水分。攻坚克难、加倍努力，千方百计为毕业生做好就业服务，这是全社会共同的责任。

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本文标题：多措并举畅通医学生就业路
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